正在发生的人才争夺战

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2018-07-26

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    还要在人群中更显眼一点,又不想太过于招摇的话,度假风的亮色裙子用白T恤来中和一下,就可以很日常。  或者,肩宽的仙女可以用宽肩带的背带裙来叠搭白T,缩小肩宽的同时也可以Chic起来。正在发生的人才争夺战

  建设三大国家公园重点任务在于创新生态保护管理体制,保护和恢复生物多样性,保护自然遗产,探索可持续的社区发展机制,创新生态保护运行机制,开展生态体验和科普宣教,推动文化与旅游深度融合。

  按照要求,集中开展了百日攻坚行动,进一步夯实了基层党建工作基础。成立了直属机关党委,全系统上下主动作为,主要领导带头推进,各党支部(总支)履行党建主体责任的思想自觉和行动自觉明显增强。

  在无界零售的背景下,今年的打法与往年呈现出不同的态势,既不是单纯的网上比价,也不仅仅是“店电博弈”。在O2O融合的商业大趋势下,线上线下全渠道的融合、大数据、高科技的运用比拼成为主流。点击:战线拉长,年中大促打持久战随着6月18日的临近,电商的年中大促也将迎来集中爆发期,而事实上,“618”的热度从5月底就已经开始升温。作为“618”促销主场的京东,今年从5月25日就进入了提前预热阶段,之后,从6月1日到6月20日都是打折季。

像老于这样因为各种各样的原因想要落户天津的人不计其数,涌至官方APP的申请者就有几十万人,这让天津政府始料未及,一周后就开始收紧政策。

但在人口红利逐渐衰减的形势下,各大城市对人才的求贤若渴是大势所趋。 事实上,自2017年以来,全国范围内就开始掀起人才争夺战,特别是崛起中的各大新一线城市更是接连出台人才引进政策给房,给钱,给户口。 2018年高校毕业生人数达到创历史新高的820万,抢人大战更加如火如荼,各大城市纷纷向毕业生抛出诱人的政策大礼包:武汉提出百万人才留汉计划,推行社区公共户、人才住房券等制度,甚至喊出让大学生以低于市场价20%的价格买到房子的口号;成都发布人才新政12条,推出先落户后就业;郑州向全球发出史上最强招贤令;西安实施海底捞式落户服务……就连一向处于人才高地的一线城市也加入战局,北京和上海开始锁定尖端人才,巩固其一线城市的领跑地位。

尽管户口门槛仍未完全放开,但一切似乎发生了根本性转变。

人,特别是人才,不再是城市的负担,而成了财富。

而人才的聚集度,反过来也成为定义新一线城市的重要标志。 这一转变是何时发生的呢?早在这一轮政府出手之前,一些先行的城市新移民就感知到了水面下的暗流涌动,可谓春江水暖鸭先知。

我的朋友中玉就在十几年间经历了从被选择到选择的转变。

他2004年在哈尔滨大学毕业,在学校组织的一次定向招聘会上,学计算机的他被杭州一家通讯公司看中,于是去了杭州工作,把户口落了下来,而且还颇有先见之明地买了栋小房子。

中间也离开过,因为觉得杭州那家公司与他的专业不太对口,辗转去了北京一家外企。 在那一轮互联网泡沫破灭后的沉寂期中,他和同学都倾向于稳妥,认为外企是最好的选择,其次是国企,再次才是民企。 但是,北京城市太大了,他租的房子距离公司4站公交,不堵车大概15分钟,但大部分时候都堵,要走一个小时,特别崩溃。

中玉在北京一年后就回了杭州,那时候阿里巴巴的淘宝部门刚好在招聘,他加入了这个刚刚起步的公司。 第二次到杭州,中玉的自由度变大了,有户口、有房子,作为淘宝的最早一批员工,还拿到了期权。

之后他跟着淘宝成长了将近10年,一路升职,赚到了人生的第一桶金,也在公司里遇到了人生另一半,结婚生子。 等到2014年决定去移动互联网领域创业时,中玉已经可以更加自主地选择城市了。

他将公司放在当时移动互联网环境更好的上海,每周末回到杭州和家人团聚。

中玉没想过把家搬到上海,他觉得在上海买房太贵,车限行,办居住证麻烦,孩子进入好的小学更是困难,没有归属感。 而与上海形成对比的是,杭州这两年的创业环境越来越好了,他不排除未来将工作重心转到杭州的可能性。 回头去看,中玉早已打破了自己毕业之初的稳妥心态,从外企到民企,再到创业,从一城到另一城,他也在不断移动中获得了择业甚至择城的主导权。 除了户口政策的放宽,新经济对人才流动的影响也十分深远。

根据中国信息通信研究院的今年年初的统计,中国已经是全球第二大的数字经济体,数字经济总量占GDP比重达到%,这一领域的就业人数占总就业人数的比重已达%。 阿里集团飞猪旅行的人力资源总监玄玥从企业的视角观察,她最初感觉到新经济的浪潮冲击大概是2013年,很多人从传统行业转行互联网,阿里在其中是一个关键推动者。

玄玥告诉我,之后也有不少人从阿里离开,跳槽或者创业,这些人在周边辐射出一圈又一圈的独角兽企业,在杭州城市西部形成了一个小型硅谷,滋生出吸引更多人才的土壤。 杭州虽然是二线城市,但有媲美一线城市的工作机会。 这两年越来越多的人从一线城市过来,公司有往返上海的班车,周末晚班飞机也经常能遇见同事。 因此,与其说各大城市政府高调挑起了人才争夺战,不如说它们是人才流动的一种助推力。

且不论这种以户口为筹码的推力长远效果如何,至少会在客观上带来户籍政策的逐渐宽松,最终实现人的自由流动。

经济学上有一个经典的用脚投票理论,最早由美国经济学家蒂伯特(CharlesTiebout)提出,是指在人口流动不受限制、存在大量辖区政府、各辖区政府税收体制相同、辖区间无利益外溢、信息完备等假设条件下,各地居民可以根据各地方政府提供的公共产品和税负的组合,来自由选择那些最能满足自己偏好的地方定居。

目前从一线城市到新一线城市的人才流动趋势,已经是一轮投票结果的初步显现。 什么人在城市间用脚投票?如果用目前加入人才争夺战的各城市政府的界限来框定,大致是40岁以下的高学历人才。

从老于和中玉开始,到刚刚步入社会的90后,再到随互联网一起诞生和成长的Z世代,他们不再固守择一城而终老的传统观念,而在城市之间转换得更加自由,更加主动,频率更快,范围也更大。 这代人的移动,也将推动城市重新分级,倒逼一种更趋开放和包容的城市策略。

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